CHI É PROSCI
Mettere le persone al primo posto è fondamentale per ciò che siamo e per ciò in cui crediamo in Prosci. In qualità di leader globale nell'aiutare le organizzazioni a supportare le persone che affrontano i cambiamenti, siamo profondamente impegnati a garantire che in Prosci ogni individuo possa essere se stesso in modo autentico, crescere ed eccellere in modo unico e, soprattutto, sperimentare un vero senso di appartenenza.
La diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) in Prosci richiedono l'assunzione di responsabilità a tutti i livelli dell'organizzazione e da parte di ogni individuo. E quando noi, come organizzazione, creiamo e collaboriamo all'interno di un ambiente diversificato, equo e inclusivo, il nostro team creerà a sua volta esperienze indimenticabili con i clienti, diverse per pensiero, ricche per risultati e accoglienti per tutti.
Forte di oltre 20 anni di ricerca sulla gestione del cambiamento e di coltivazione delle best practice, Prosci ricerca prospettive diverse e globali in tutto ciò che fa. Ci impegniamo a offrire costantemente prodotti, esperienze, comunicazioni e interazioni accessibili e inclusivi. Mentre progrediamo e prosperiamo come organizzazione diversificata, equa e inclusiva, ci auguriamo di ispirare e sostenere il percorso di cambiamento di altri che stanno costruendo e integrando le capacità DEI nelle loro organizzazioni.
In Prosci crediamo che un ambiente diversificato e inclusivo sia fondamentale per prosperare come individui e per imparare e crescere come organizzazione. Ascolta i commenti di alcuni dei nostri dipendenti sul DUI.
Il successo inizia con l'inclusione e la collaborazione, perché nessuna disabilità può limitare la capacità di essere creativi, produttivi o innovativi. Orgogliosa di sostenere ADAPT (Abled and Disabled Allies Partnering Together) attraverso il DEI di Prosci.
Joanne Rinaldi
Senior Principal, Product Development (Australia)
Il mio obiettivo è quello di cambiare la conversazione e di creare connessioni attraverso i confini di Prosci. In poche parole, si tratta di dare potere alle persone rispettando e apprezzando ciò che le rende diverse, in termini di età, sesso, etnia, religione, disabilità, istruzione e origine nazionale.
Kecia Bell
Account Success Coordinator (Stati Uniti)
Come donna trans genderqueer che ha avuto esperienze davvero (davvero) negative in alcuni dei miei precedenti impieghi, sono entusiasta del fatto che Prosci abbia fatto della DEI una priorità! Per quanto riguarda la mia esperienza, Prosci è già piuttosto stellare in termini di rispetto e integrità, e sono grata di avere l'opportunità di contribuire a migliorarla ulteriormente.
D Morton
Training Manager/Producer (Canada)
Mentre i nostri Valori Prosci parlano del nostro impegno verso le persone, l'inclusione, l'integrità e altro ancora, un esame più approfondito della nostra organizzazione ha rivelato un gap di capacità nel dimostrare la DEI in azione al nostro team, ai clienti e alla comunità globale del cambiamento.
Nello spirito di creare risultati migliori in termini di cambiamento, ci impegniamo a rendere più trasparente il nostro percorso DEI e il modo in cui il DEI si riflette nella nostra cultura e viene incorporato in tutta l'organizzazione.
Non vediamo l'ora di condividere i nostri progressi e di imparare da te mentre sviluppi il tuo programma DEI.
CONSIGLIO PROSCI DUI
Il nostro Consiglio DEI sponsorizza e guida la nostra strategia DEI, impegnandosi attivamente con il nostro team, i clienti e la società in generale per far crescere e attivare continuamente le nostre capacità DEI. Rivediamo regolarmente la nostra strategia, identifichiamo le opportunità per colmare le relative lacune all'interno della nostra organizzazione e ci sforziamo di essere un modello migliore per il cambiamento e la responsabilità nelle comunità che serviamo.
ACCESSIBILITÀ
Il nostro impegno DUI comprende la garanzia di un accesso equo per tutti ai prodotti, ai servizi e agli strumenti online di Prosci. È nostra intenzione progettare e sviluppare le nostre soluzioni tenendo conto della Sezione 508 del Rehabilitation Act del 1973. In questo modo, offriamo pari opportunità alle persone con disabilità in base alle nostre capacità tecniche e agli standard di progettazione. Ciò include la conformità alle WCAG 2.1/AA per i nostri prodotti e contenuti digitali.
Nel 2021, abbiamo evoluto e creato gruppi di risorse per i dipendenti per fornire un migliore supporto, visibilità, connessione, opportunità di advocacy e sviluppo professionale ai nostri dipendenti.
MISURAZIONI E METRICHE DUI
Dimostrare l'impatto dei nostri sforzi DEI sulle comunità interne ed esterne è fondamentale per il successo del programma. Abbiamo implementato meccanismi come il Mathison Equal Hiring Index® per valutare l'equità e l'accesso nelle nostre pratiche di assunzione. Stiamo inoltre monitorando e misurando l'inclusione attraverso Prosciety Pulse, il nostro sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti. Ma questo è solo l'inizio. Continueremo a espandere e a migliorare i nostri sistemi di misurazione dei progressi e, nell'interesse della trasparenza, renderemo disponibili i risultati attraverso modalità come le riunioni aziendali e la revisione annuale del DUI.
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