Oggi, le tecnologie emergenti, le richieste dei dipendenti e un panorama competitivo stanno riplasmando il modo in cui le aziende operano. Il successo all'interno di un'organizzazione dipende principalmente dalle persone: in un momento in cui le aziende si trovano ad affrontare cambiamenti di portata senza precedenti e richieste crescenti in termini di risultati, è essenziale fornire al proprio personale una metodologia e una serie di strumenti che assicurino il successo delle iniziative di cambiamento.

Abbiamo analizzato tre tendenze specifiche, che sottolineano l'importanza di attuare una strategia di Change Management solida ed efficace in tutta l'azienda per poter ottenere i risultati attesi.

Trasformazione digitale

I progetti di trasformazione digitale rimangono una priorità per le aziende, e l'adozione di nuove tecnologie procede a ritmo rapido, in Asia come nel resto del mondo. Questa trasformazione digitale sta cambiando il modo in cui lavoriamo, viviamo e giochiamo.  Le startup e le nuove imprese, che sfruttano appieno tecnologie di punta come intelligenza artificiale, blockchain o realtà virtuale, rivoluzionano il mercato, mentre le aziende affermate sono alla ricerca di modi nuovi e innovativi per diventare più agili e flessibili e, quindi, restare competitive nel settore.

Assunzioni competitive

Per le imprese, è sempre più difficile assumere candidati con le competenze giuste, al momento giusto. Ciò non sorprende, considerando che a livello mondiale si registra una forte carenza di personale con le competenze tecnologiche necessarie. 

Sempre più spesso, quindi, le aziende decidono di saltare il processo di assunzione e iniziare invece a formare la forza lavoro esistente. Tuttavia, introdurre nuove competenze o tecnologie per dipendenti che non ne hanno mai fatto uso può rivelarsi un compito arduo. Migliorare le abilità del personale non tecnico e affidargli maggiori responsabilità tecnologiche potrebbe essere una soluzione temporanea alla mancanza di talenti, ma il suo impiego continuo richiede necessariamente la figura di un professionista certificato del Change Management.

Luoghi di lavoro moderni

In un ambiente commerciale in continua evoluzione, la trasformazione digitale e i suoi effetti a livello mondiale rendono sempre più difficile, per un'azienda, differenziarsi dai competitor e ricorrere alla scalabilità. Un modo per tagliare le spese e allo stesso tempo posizionarsi come attore moderno è quello di creare un ambiente di lavoro più flessibile.

I potenti dispositivi mobili di cui disponiamo, dotati di tecnologia wireless, consentono di rendere utile alla produttività praticamente qualsiasi spazio. Inoltre, la crescente popolarità delle piattaforme collaborative, come Sharepoint e Dropbox, ha reso quasi superflui gli uffici tradizionali. Assicurarsi che i dipendenti di lunga data siano in grado di adattarsi è fondamentale per evitare cali di produttività e resistenza al cambiamento.

In cosa è utile il Change Management?

Per garantire che i cambiamenti all'interno dell'organizzazione abbiano successo, è di vitale importanza fare sì che il Change Management diventi un ingranaggio essenziale della vostra macchina. 

Change Management significa:

• preparare, fornire le attrezzature necessarie e supportare il personale nel percorso di cambiamento, in modo da ricavare benefici;
• stabilire come mobilitare il personale intorno a un cambiamento per ottenere gli esiti e i risultati attesi;
• consentire al personale di riuscire nel percorso di cambiamento verso cui lo indirizziamo;
• assicurare che le soluzioni, indipendentemente da come sono progettate e fornite, siano infine accettate, adottate e utilizzate dai dipendenti.

CMC Partnership Italia terrà una serie di programmi e workshop dedicati al Change Management. Se siete interessati a scoprire come sviluppare le abilità di cambiamento, vostre o del vostro business, visita il nostro sito web e scoprite quale corso corrisponde meglio alle tue esigenze di Change Management.

Se invece vuoi saperne di più contattaci direttamente tramite email!