Dove Trovare Ulteriori Risorse nel Change Management:
Lavorando globalmente abbiamo lavorato con molte organizzazioni di varie dimensioni, di diversi settori, in più paesi e per molti anni, aiutandole a costruire un efficace Change Management come competenza chiave come carburante per la loro crescita aziendale.
Ecco alcuni esempi che illustrano i tipi di sfide che hanno dovuto affrontare, l'aiuto fornito da CMC Global ei risultati che hanno ottenuto anche se continuiamo a supportarli oggi.
Forse alcune di queste sfide risuonano con te. In tal caso, contattaci di seguito. Saremo felici di ascoltarti.
La Sfida
Aiutare un produttore globale di beni di consumo a implementare la gestione del cambiamento tra più di 100.000 dipendenti in tutto il mondo, da Pechino a Chicago.
Il cliente credeva fermamente che la capacità della propria azienda di organizzare, progettare e implementare il cambiamento dovesse diventare un punto di forza centrale e particolare della sua cultura aziendale globale.
I Risultati
La consegna virtuale del brief del nostro cliente ha portato i partner da Pechino a Chicago a imparare in modo collaborativo in un unico spazio online. Siamo stati in grado di garantire che questi destinatari potessero iniziare subito a capire come il cambiamento (sia come risultato di Covid-19 che oltre) si sta manifestando nei loro ambienti di lavoro e come potrebbero garantire che il loro personale fosse meglio preparato per l'impatto significativo dei cambiamenti nei modi di lavorare.
La Sfida
Aiutare una delle grandi società di servizi idrici del Regno Unito a implementare la capacità di gestione del cambiamento in tutta l'organizzazione e creare capacità per assorbire il cambiamento in modo più efficace.
È diventato chiaro che era necessario sviluppare la capacità dei dipendenti di assorbire il cambiamento in modo più efficace, comprendendo che migliaia di clienti potrebbero alla fine essere influenzati da questi cambiamenti.
I Risultati
Con oltre 30 professionisti del change management certificati Prosci in tutta l'organizzazione fino ad ora, un approccio strutturato alla comprensione e all'implementazione della gestione del cambiamento ha già aumentato la loro capacità di fornire un cambiamento efficace all'interno del settore idrico.
La Sfida
Quando un singolo dipendente di questo leader britannico nello sviluppo scientifico ha partecipato al Prosci Change Management Practitioner Program, gestito da CMC, ha acquisito conoscenze e competenze che le hanno permesso di diventare un sostenitore interno con la dirigenza senior della sua organizzazione.
La sfida che ci eravamo posti era quella di sviluppare un'introduzione collaborativa e basata sul dialogo del cambiamento all'interno dell'organizzazione.
I Risultati
Non solo l'organizzazione ha incontrato meno resistenza alle iniziative di cambiamento che sta implementando, ma sta sperimentando un'introduzione del cambiamento più basata sul dialogo e collaborativa, con conseguente miglioramento della soddisfazione dei dipendenti.
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