Con oltre 20 anni di esperienza al fianco dei clienti per realizzare iniziative di cambiamenti di successo, il nostro obiettivo è assicurarci sempre di aiutare gli altri a sviluppare la capacità di change management all'interno della loro organizzazione.

Il primo passo per incoraggiare i dipendenti ad abbracciare e adottare i cambiamenti è assicurarsi di aver compreso a fondo il concetto di gestione del cambiamento. Cos'è la gestione del cambiamento o Change Management?

Il Change Management, in base alla definizione di Prosci, è un approccio strutturato per preparare, formare e supportare le persone affinché adottino positivamente quei cambiamenti che determineranno il successo e i risultati dell'organizzazione.

Pur se comprendiamo che ogni cambiamento, ogni organizzazione e ogni individuo sono unici, decenni di ricerca hanno dimostrato che esistono delle azioni che possiamo intraprendere per influenzare le persone coinvolte nel percorso di transizione individuale. Con il change management è possibile guidare e supportare le persone all'interno dell'organizzazione affinché passino dal loro stato attuale a quello futuro.

Grazie alla ricerca sono stati identificati tre livelli di gestione del cambiamento:

• Change Management Individuale – Questo livello consente il successo delle persone supportandole attraverso il loro personale viaggio nel cambiamento. Quando si supportano le persone attraverso il cambiamento, aumenta la probabilità di successo del progetto e il dipendente diventerà più adattivo per i progetti futuri.
  
  
• Change Management Organizzativo – Pur se il cambiamento avviene a livello individuale, la gestione del cambiamento legata a un progetto migliora i risultati e il ritorno sugli investimenti guidandone l'adozione e l'utilizzo.
  
  
• Capacità di Change Management Aziendale - Quando si sviluppa la capacità di gestione del cambiamento a livello aziendale, il Change Management viene integrato in ruoli, strutture, processi, progetti e competenze di leadership dell'organizzazione.

A qualunque livello, il Change Management si focalizza su come aiutare i dipendenti ad abbracciare, adottare e utilizzare un cambiamento nella quotidianità lavorativa.

Ora che avete compreso il concetto di gestione del cambiamento, potete approfondire la vostra conoscenza leggendo il Prosci® Introduction to Change Management eBook. In questo download comprenderete perché il change management è importante, cosa significa a ogni livello, ma anche quali sono i suoi risultati e vantaggi.

Quando adottate il Change Management, la vostra organizzazione avrà maggiori probabilità di centrare gli obiettivi dei progetti e di rispettare, se non addirittura anticipare, le scadenze senza sforare il budget. Ma prima, è essenziale comprendere i fondamenti.